Relaciones inter trabajadores ¿Causal de despido?

Posted on

Bruno Celi Luna (*)

Nuestro ordenamiento jurídico otorga a todo empleador las herramientas necesarias para poder efectuar un despido válido, basado en causas objetivas reguladas de manera taxativa en el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, siempre y cuando se siga de manera adecuada el proceso de despido, determinado por el mismo dispositivo legal.

El artículo antes citado basa sus causales en conductas del trabajador que afectan de manera clara su desempeño dentro del vínculo laboral, siendo obvio resaltar que son considerados como FALTAS GRAVES, que justifican válidamente un despido.

Ahora, si bien es cierto el articulo 25 regula de manera amplia y detallada las posibles situaciones que harían insostenible todo vínculo o relación laboral, lo hace simplemente regulando situaciones que relacionen al trabajador con el empleador, salvo el inciso f) de dicho artículo en el cual regula como falta grave la situación que exista entre trabajadores, básicamente conductas referidas a la injuria, actos de violencia y faltamiento de palabra, sea verbal o escrita, a un compañero de trabajo; esto porque si bien es cierto no afecta al empleador, sí lo ayuda a determinar un perfil del trabajador infractor, conducta que no es la adecuada en un ambiente laboral saludable.

En tal sentido, comentaremos un supuesto que ni el propio articulo 25 regula, siendo el caso de un trabajador CONFESO que le roba dinero a un compañero de trabajo; el empleador se entera de dichos actos y NO PUEDE DESPEDIR A DICHO TRABAJADOR BAJO CAUSA VALIDA, toda vez que la norma no ha previsto el quebrantamiento del vínculo laboral por relaciones inter trabajadores, a pesar que ningún empleador que tenga un giro de negocio con atención directa al público quiera mantener esa clase de perfil laboral en su empresa, sin importar el puesto que este trabajador deshonesto ocupe en dicha empresa.

Despedir a un trabajador que ha cometido actos de deshonestidad contra otro, entonces, podría resultar impracticable, ya que el trabajador despedido podría alegar que se afectan sus derechos. Pensamos que así como existe el inciso a) del artículo 25 de la ley antes citada (“incumplimiento de obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”), que es considerado como UN CAJÓN DE SASTRE, donde podemos acomodar varias causas, justamente porque el legislador se dio cuenta que le es imposible regular mediante una lista taxativa todo el mundo laboral, proponemos la creación de otro cajón de sastre con la finalidad de poder incluir de manera válida, conductas inapropiadas inter trabajadores que afectan de manera directa el vinculo laboral con el empleador, como en el caso del ejemplo.

Por último, debemos precisar que lo que se propone en el presente artículo debe tener un límite lógico y natural, toda vez que podemos caer en supuestos de basar un despido porque un trabajador miró mal a un compañero de trabajo, o en actos tan personales que traten de estirarlos con la finalidad de sustentar y probar una afectación severa a la relación laboral; por tal motivo nuestro legislador podría tratar de distinguir entre las relaciones inter trabajadores personales y las relaciones inter trabajadores personales con incidencia laboral, las cuales sí tienen una clara incidencia en el ambiente y vínculo laboral; siendo esta distinción clave para poder salvaguardar la afectación de los derechos de los trabajadores y del mismo modo controlar supuestos que la norma no puede regular expresamente.

(*) Universidad de Piura. Montes Delgado – Abogados SAC.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s